第85章 （第2頁）

“是，這叫求生本能，不是每個人都喜歡帶著壓力過活。”

“那你現在怎么又順著他了？”

“因為他想做的事情很多，但因為年紀大了，不太敢用人，自己又照顧不過來，決策難免受限。”

盡管徐驍不愿承認，但他能明顯感覺到，徐盛安在家里待的時間在逐漸變多。盛安盤子大，根基牢，領導層的平均年齡四十往上，雖有經驗和分寸，但思維固化，改革的后勁不足，效率也在變低。

他在盧城和王威合作，聽他講起公司的技改其實早該開始，可惜因為高層對訂器材，確定合作商等事項意見不一，拖到去年才正式上馬。

陳夏聽了點點頭：“所以徐董也一直在提拔年輕骨干，想培養出一支更有膽識，更有活力的領導隊伍，”

徐驍嘆氣：“只可惜，效果不佳。”

“為什么，你不是他的重點培養對象嗎？而且已經愿意和他站在同一戰線了。”

“可是他的讀心術比你更厲害，我剛剛流露出一點專心做事的苗頭，他就迫不及待地安排了好幾個任務等著我。”

“你怕不能休息，被壓得喘不過氣。”

“說白了還是懶，對吧。”他露出無可奈何的微笑。

陳夏沒有接他的話，只陪著他慢慢走。過了會兒，徐驍問她：“如果你是我，你會怎么選？”

“我選不了。”

“是選不了還是不想選？別有顧慮，我只是聽聽你的想法，又不是全聽你的，不用你對我負責。”

他口吻冷靜，陳夏猶豫了會兒，覺得她的想法的確沒什么參考意義，那就權當幫他疏解疏解吧：“如果不做我是你的假設，而是站在中高層領導的立場上，我也會選盛安。”

“原因。”

“很簡單。盛安背后有很多礦山，工廠，有成千上萬的員工，它比小企業承擔著更大的社會責任，身為領導，有義務保障員工的生計，以及公司的正常運行。”

“但越是大公司，經營不善的負面影響就越大。”

“所以這就需要有能力，有理想的人來扮演更重要的角色。”她停下腳步，看他，“你是在害怕嗎？”

“坦白說，有點。”

“但其實你是最應該迎難而上的人。于公，你有總經理的頭銜，于私，你是徐董的接班人，理應不辜負他奮斗終身的心血。”陳夏沉默半晌，不去深究邏輯，決定先好好鼓勵他，“不過，你也不用現在就開始怕，徐董還在掌權，盛安目前也沒有遇到重大危機，你還有試錯的機會。”

“哪怕最后會證明我的無能？”

“不會的。你有心，肯定會做好。而就算你盡力了，最后結果卻不如人意，你也知自己不適合，反而會給有才之人騰位置，”她措辭委婉，“從這點來看，你的無能也不是毫無意義。”

她聲量淺淺，徐驍心里的癥結被她打開。他記起她說過，有時我們找人傾訴，不是沒有選擇，而是想通過認可來確定自己的選擇。所以，遇到一個想法一致會給予自己支持的人是莫大的幸運。