第536章 敗紅巖！瞬間移動！該結(jié)束了！（第4頁）

是從9萬人里選出2000名多技術(shù)工種參與這個項(xiàng)目嗎？

錯了！

是紅星廠在無形之中創(chuàng)造了具有時限性的兩千個崗位。

雖然這些崗位是有時限性的，但這些崗位切切實(shí)實(shí)是具有真實(shí)勞動成果，能夠產(chǎn)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的。

接受技術(shù)團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)，難道不需要付費(fèi)嗎？

當(dāng)然需要，李學(xué)武可以不要對方負(fù)責(zé)職工的工資，但絕不會免費(fèi)支援兄弟單位實(shí)現(xiàn)改造。

所以，這兩千個技術(shù)團(tuán)隊(duì)崗位將將維持很長一段時間。

在這期間，紅星廠會不斷地把指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)里表現(xiàn)優(yōu)秀的人才選任提拔到廠里合適的崗位上。

同時，也會把擁有培養(yǎng)潛力的職工替換進(jìn)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

是技改單位錢請紅星廠幫忙和指導(dǎo)工業(yè)改造，還要承當(dāng)幫助紅星廠培養(yǎng)干部的職責(zé)。

當(dāng)然了，他們完全是自愿的。

想不自愿也沒處說去，因?yàn)橹笇?dǎo)團(tuán)隊(duì)是由紅星廠選派的。

包括機(jī)關(guān)人事和基層人事，沒有發(fā)展?jié)摿Φ模矡o法滿足生產(chǎn)需要的，就去勞動隊(duì)。

有發(fā)展和培養(yǎng)潛力的，目前紅星廠沒有合適位置安排的，就去技術(shù)處指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，或者銷售處貿(mào)易管理中心等等。

當(dāng)然，也不能說去勞動隊(duì)的都是被時代淘汰的職工。

紅星廠正在完善和制定工程隊(duì)管理模式，以促進(jìn)勞動隊(duì)在明年組建工程建設(shè)分公司。

9萬人，只要到今年的年底，紅星廠的職工數(shù)量就會達(dá)到峰值。

廠管委會的決策層必須充分考慮到紅星廠的造血能力，保證這些人能夠分配到合適的崗位上，人盡其用。

在津門辦公會議上，李學(xué)武有講到川汽的副總問貿(mào)易管理中心的盈利能力。

他當(dāng)然不會告訴對方真實(shí)情況，更不像他所說的那樣只有一毛錢。

貿(mào)易管理中心的盈利是支撐紅星廠在未來三年建設(shè)的主要經(jīng)濟(jì)支柱。

也就是說，負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外貿(mào)易的這一辦事處，經(jīng)手了紅星廠除正常預(yù)算以外所有的經(jīng)濟(jì)來源。

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當(dāng)然，從今年開始，紅星聯(lián)合儲蓄銀行也逐漸將成為紅星廠另外一個對外和對內(nèi)實(shí)現(xiàn)盈利的新增長點(diǎn)。

謝大姐，也就是聯(lián)合儲蓄銀行的行長謝蘭芝到津門調(diào)研。

匆匆而來是為了見李學(xué)武一面，也是真的忙，真的關(guān)心津門分行的成立。

作為率先跳出紅星廠組織結(jié)構(gòu)體系的干部，她擁有的機(jī)會是與董文學(xué)對等的。

比莊蒼舒的優(yōu)勢還要好，畢竟貿(mào)易管理中心最開始的主管領(lǐng)導(dǎo)是李學(xué)武。

就算是現(xiàn)在，貿(mào)易管理中心也是移交到了景玉農(nóng)的手里。

你看聯(lián)合儲蓄銀行也受景玉農(nóng)領(lǐng)導(dǎo)，但意義和形式完全不同。