第536章 敗紅巖！瞬間移動！該結束了！（第4頁）

是從9萬人里選出2000名多技術工種參與這個項目嗎？

錯了！

是紅星廠在無形之中創(chuàng)造了具有時限性的兩千個崗位。

雖然這些崗位是有時限性的，但這些崗位切切實實是具有真實勞動成果，能夠產(chǎn)生實際經(jīng)濟效益的。

接受技術團隊指導，難道不需要付費嗎？

當然需要，李學武可以不要對方負責職工的工資，但絕不會免費支援兄弟單位實現(xiàn)改造。

所以，這兩千個技術團隊崗位將將維持很長一段時間。

在這期間，紅星廠會不斷地把指導團隊里表現(xiàn)優(yōu)秀的人才選任提拔到廠里合適的崗位上。

同時，也會把擁有培養(yǎng)潛力的職工替換進指導團隊。

是技改單位錢請紅星廠幫忙和指導工業(yè)改造，還要承當幫助紅星廠培養(yǎng)干部的職責。

當然了，他們完全是自愿的。

想不自愿也沒處說去，因為指導團隊是由紅星廠選派的。

包括機關人事和基層人事，沒有發(fā)展?jié)摿Φ?，也無法滿足生產(chǎn)需要的，就去勞動隊。

有發(fā)展和培養(yǎng)潛力的，目前紅星廠沒有合適位置安排的，就去技術處指導團隊，或者銷售處貿易管理中心等等。

當然，也不能說去勞動隊的都是被時代淘汰的職工。

紅星廠正在完善和制定工程隊管理模式，以促進勞動隊在明年組建工程建設分公司。

9萬人，只要到今年的年底，紅星廠的職工數(shù)量就會達到峰值。

廠管委會的決策層必須充分考慮到紅星廠的造血能力，保證這些人能夠分配到合適的崗位上，人盡其用。

在津門辦公會議上，李學武有講到川汽的副總問貿易管理中心的盈利能力。

他當然不會告訴對方真實情況，更不像他所說的那樣只有一毛錢。

貿易管理中心的盈利是支撐紅星廠在未來三年建設的主要經(jīng)濟支柱。

也就是說，負責對內和對外貿易的這一辦事處，經(jīng)手了紅星廠除正常預算以外所有的經(jīng)濟來源。

——

當然，從今年開始，紅星聯(lián)合儲蓄銀行也逐漸將成為紅星廠另外一個對外和對內實現(xiàn)盈利的新增長點。

謝大姐，也就是聯(lián)合儲蓄銀行的行長謝蘭芝到津門調研。

匆匆而來是為了見李學武一面，也是真的忙，真的關心津門分行的成立。

作為率先跳出紅星廠組織結構體系的干部，她擁有的機會是與董文學對等的。

比莊蒼舒的優(yōu)勢還要好，畢竟貿易管理中心最開始的主管領導是李學武。

就算是現(xiàn)在，貿易管理中心也是移交到了景玉農的手里。

你看聯(lián)合儲蓄銀行也受景玉農領導，但意義和形式完全不同。