169章 新官上任三把火（求推薦收藏！）（第1頁）

在下來采訪之前，記者組一行就得到了有關趙無極的基本資料。陳熙媛屬于那個自認為聰明絕頂，才華橫溢的人，她之所以能在畢業后分配到《西川日報》，是因為她在大學期間就被稱為“女才子”，再加上相貌還算不錯，在校園里屬于萬人追捧的對象，這個，也養成了她眼高于頂的習慣。

因此，她本能地認為，趙無極并沒有那么厲害，趙無極“事跡”背后，說不定隱藏著一個高手，在有意培養可“操縱”著趙無極的地位與名氣。

如果是趙無極已經三十歲了，她可能不會如此“刁難”趙無極；如果趙無極的地位更高一些，譬如是縣委領導之類的，她同樣不會“刁難”趙無極，可趙無極實在太年輕了，一個剛畢業幾個月的大學生，連“轉正”都還沒轉，憑什么坐到“副科”級的位置上？

雖然陳熙媛也從資料上看到“破格”二字，但她不以為然，再加上從縣上知道趙無極的父親是縣委副書記、常務副縣長，她更認為這其中有貓膩。陳熙媛還曾經想過，如果趙無極拿不出確切的證據證明他的那些事跡是他親歷親為（主要是作詞作曲和文章），她還決定給領導反映，準備揭穿這引騙局呢。

只是，趙無極并不吃她那一套，同樣以“人品”反擊過去，讓其一下子失了方寸。不要說趙無極不知你就是女才子，即便知道了，你那個“才子”又值幾分錢呢？尼媒，趙無極的華語水平，可是比磚家還磚家呢！

也千萬不要以為趙無極是個憐香惜玉的人，是的，趙無極對那種無害的美女肯定會憐香惜玉，或者幫助一把，譬如鳳山鄉的費琳娜，但是，對于這種找自己麻煩的女人，趙無極絕無任何好臉色。前世的趙無極如果說情商低，其中也有處理女性關系不太好的原因。孔夫子說，惟女子與小人難養也，前世他的不得志，原因是多方面的，老爸趙德正是重要原因之一，但其實這個影響在換了新的縣委書記后就應該結束，但趙無極一直霉運不止，其中就因為他得罪過縣團委的一名女性副書記。

“好吧，趙無極同志，采訪至此也差不多該結束了。還請你原諒一下我們這位年輕的同志，她才參加工作三年，缺少經驗。”鄧川江滿懷歉意地說道。

“沒事。我不也是年輕人嘛。”趙無極表示了諒解。

年輕的記者初生牛犢不怕虎，她并不知道，她剛才的問話，極有可能導致司法訴訟，在這個還不太寬松的年代里極有可能毀掉她的工作以至人生。

而趙無極那話，雖然有些“惡毒”，但問題是對方“刁難”在前，詆毀趙無極在前，再加上農村基層干部爆粗口的為數不少，也不能把趙無極怎么樣。

最最重要的是，此次采訪活動，是省委主要領導下達的任務，帶有強烈的政治目的，陳熙媛的做法，在某種程度上是懷疑組織，不相信組織，如果官司打到省委領導那兒，陳熙媛挨板子的可能性也非常大。尼媒，你們報社到底用的神馬人，采訪一個正面典型人物都做不好？

而鄧川江，則正好是知道這次采訪是省委主要領導親自關照的結果。這也是他只批評了陳熙媛，還要給趙無極解釋的原因。在這件事上，他只能幫理不幫親了，否則，他也會受到牽連。

當鄧川江一行回到報社，把最后發生的小事向總編輯劉光之匯報后，劉光之果然大為冒火，尼媒，這個趙無極是你一個小小的記者能夠懷疑或刁難的嗎？那是省委主要領導的指示，哪怕他就是真的弄虛作假了，也不是你能撼動分毫的！而那個驕傲的美女記者，不但受到了報社一個警告處分，在未來三年內都沒獲得過一個采訪機會，讓其在報社搞了三年校對。

又過了三年之后，趙無極已經是全國著名的“明星”級人物時，美女記者終于明白，她當年犯了一個多么腦殘的錯誤，趙無極哪里是她那種水平的“才子”，純粹是“妖孽”！

因為趙無極遠不是文章寫得好，他已經是西川省和中央政府十數個專家顧問團的成員之一，是華夏獲得社會榮譽和各類獎勵最多最高的人，而不是之一。其頂級學術成就，跨越了基礎科學、應用科學、前沿科技、經濟學、管理學、文學藝術等數十個領域，而她所自傲的才氣，不過是大學期間，在文學雜志發表過幾首詩歌而已。

記者一行出門的時候，自然有鄉干部為之歡送，可是，他們看到的境象并不是他們預想的喜笑顏開，而是愁云滲淡，甚至美女還在抹著眼淚。

而趙無極也是冷著一張臉，好像別人借了他錢沒還一樣。

眾人心理一格登，“尼媒，不會出事了吧。”有與趙無極關系不錯的人也露出關心的神色，“難道，趙鄉長被幾個記者刁難了，這到底是神馬事嘛！”

趙無極難道與美女記者之間“不相生”而“相尅”？要不，前有《梓州日報》記者冷場，今有《西川日報》哭泣？

絕對不是。后來，當趙無極與媒體建立了極好關系之后，有知情者把這兩件事挖了出來，作為笑談在新聞圈子里傳播，立即遭到了接觸過趙無極的記者們全體口誅筆伐，尼媒，你們這是污蔑趙無極趙大神啊，他是多么的高風亮節，多么的舍己為人，還曾救過一個記者團的命呢。

不管好壞，也管不了好壞，記者們終于去了，而新官上任三把火的趙無極也開始了他上任后的為“鄉長接待日”。有鄉長副鄉長值班時的“鄉長接待日”，要張榜公布。

“群眾來信來訪接待室”的工作宗旨定義為十八個字：知民情，順民意，解民憂，促民安，助民富，惠民生。

趙無極在這份《鳳山鄉黨政干部守則》中，針對鳳山鄉黨政干部中的“思想上麻痹，作風上漂浮，方法上簡單，工作上疏漏”等問題，制定了相當詳細的管理、考核內容：

第一，量化管理；第二，動態管理；第三，責任人制度（任何事情都有責任人）；第四，案結制度（任何工作都必須有始有終并存檔）；第五，請假制度；第六，考評制度；第七，獎懲制度。

“會不會太嚴了，在執行過程中有可能走樣？”當趙無極把這份“工作守則”草稿交到李蘋手上時，連這個在大學里當過講師的黨委書記，也對趙無極弄出來的這個東西沒多少信心。

“姐，鳳山鄉18000人，相當于一個大型企業；而鄉上的干部相當于企業的管理者，如果管理者都不嚴格要求自己，又如何去要求一線職工群眾呢？其實，這份守則還是很人性化的，譬如，鳳山鄉黨政干部，無論是誰，每一個月可請1天事假，用于辦自己的私事；如果當月沒請，可以累計請假，前提是不影響本職工作；而這一天假并不扣工資和獎金。至于上班時間，除了下鄉的人之外，其他人是否該呆在辦公室呢？”

“哎，說起來也是這個理。那么，就交給大家討論吧。”李蘋此前在鳳山呆過兩年，太知道鳳山的干部上班水成個啥樣子了，有一部分人，特別是下午上班時間，幾乎只是在辦公室打一頭，就跑到茶館里打牌去了。rs"