第110章 奮斗者（第2頁）

別人簽不簽都和他無關(guān)，這只是hr的kpi（考核指標(biāo)），畢竟每個人都有自己的路。

兩個小時后，蓉城研究所u3a105培訓(xùn)室。

投影儀的光掃過六十張年輕面孔，人力資源部的王明燦正在逐條宣讀《奮斗者承諾書》。

陳默坐在最后一排，看著這些剛結(jié)束三個月試用期的新員工，突然發(fā)現(xiàn)已經(jīng)想不起自己當(dāng)年簽協(xié)議時的樣子。

太久了，前世今生加一起15年了。

“本協(xié)議約定，乙方自愿放棄《勞動合同法》規(guī)定的帶薪年休假承諾在公司需要時無條件加班…”

王明燦的聲音不帶溫度，“作為回報(bào)，公司將在績效評定、晉升機(jī)會、股權(quán)激勵等方面優(yōu)先考慮奮斗者?！?/p>

坐在第三排的蘭開芹捏緊了手中的筆。

她來自山東河南交界處的農(nóng)村，父母都是普通農(nóng)民。

她沒有在考公大省考公務(wù)員，而是想迫不及待的進(jìn)入企業(yè)改變家庭經(jīng)濟(jì)情況。

三個月前拿到華興offer時，父親特意翻出家里的老黃歷查吉日，母親連夜給她織了件毛衣。

此刻協(xié)議上“自愿放棄”

四個字，像是她在對貧窮的原生態(tài)家庭宣戰(zhàn)。

她不怕累，她怕的是窮。

蘭開芹記得自己在“心聲社區(qū)”

里看到的一篇名為《致新員工的一封信》的熱帖：“在華興，奮斗是唯一的出路。

那些抱怨的人，終將被淘汰?！?/p>

她跟同期進(jìn)入的同學(xué)分享過，對方覺得她被公司洗了腦。

但蘭開芹不想和對方爭辯，她相信自己才是對的。

因?yàn)樗齽傔M(jìn)公司的時候就仔細(xì)觀察過，領(lǐng)導(dǎo)先放一邊不談，公司里最基層的員工只要加入公司超過3年的，幾乎人人都能開上十到四十萬的車。

在她眼里，邁騰都已經(jīng)很好了。

她讀初中那會兒，邁騰屬于是縣里的大干部的專屬座駕。

“簽了協(xié)議，年終獎就能拿更多嗎？”

坐在角落的男生突然舉手，他的聲音顯得不是特別自信。

“是陸中偉”

她認(rèn)識對方，跟自己一樣是農(nóng)村里走出來的娃，同樣是什么都沒有，唯有靠自己一雙勤奮的手

臺上的王明燦下意識看了看坐在最后一排的幾個領(lǐng)導(dǎo)一眼，見陳默幾人都沒反應(yīng)，于是推了推眼鏡：“根據(jù)過往數(shù)據(jù)，奮斗者的平均年終獎是普通員工的23倍。

去年研發(fā)體系的奮斗者最高拿到了28個月工資?！?/p>