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比如我們今天遇到的問題，甲方老讓改方案，反復不停地改不停地改，我們說什么都沒有用。那你就想‘你要折騰我就陪你折騰，累了我就去休息室睡覺，餓了我就到點吃飯，反正最后拍板的人是你，你愛玩多久我們就玩多久’，再或者你每次修改別那么快，他給你兩天，你就算準時間剛好兩天交貨，免得交太快了他中途變卦又讓你改。

你想啊，現在政府對囤地現象查得很嚴，市場行情又看好，甲方拍下土地花了大價錢，都想趁著剛需熱潮趕緊敲定方案好拿去報建，等房子建好賣出去資金才能回籠，他們才能賺錢。中國房地產前景很難預測，萬一像前幾年一樣突然來個寒潮，死的還是開發商，所以他們心里比我們急多了，硬要折騰，損失的是他們。你抱著這種心態，不急不躁跟他們周旋，就不會出現被人牽著鼻子走，著急上火恨不得上吊的想法了。”

貴和大方傳授著一點一滴總結來的歪招，教后輩尋求生存之道，同時悄然感嘆行業生態畸形，甲方乙方好比兩個對立的陣營，相互缺乏基本的理解，到頭來每個人都在劃定的戰壕內殊死抵抗，好像非得踩著對方的尸骨才能獲勝。

世界廣袤無垠，個人的生存空間卻小到窒息。

他喝完第二瓶礦泉水，趙國強推門進來，公司董事長岳歆來了。

活著

岳歆是接到消息特意從家里趕來的，今晚公司加班的人多，也不知那嘴快的家伙是誰，所里的新人們還沒跟董事長有過直接交流，見他親自前來過問事故都感覺緊張。

貴和和另外幾名老員工很鎮定，他們追隨岳歆多年，看著公司做大做強，擠上創業板塊，早年是老岳的直屬部下，與之分甘共苦，關系親近，對他不存敬畏心。

岳歆問明謝曉岱的狀況，單獨安慰一番后將建筑一所的員工統統招進辦公室，他很清楚謝曉岱的崩潰絕非個別現象，得對全體員工進行心理輔導，防止發生更大的意外。

“最近大家的工作進行得很不順心，加班頻繁，項目進度很難推進，我雖然不常在公司，但很清楚這些情況。我也是搞技術出身的，最看重這一塊，我們是設計公司，要以業務為本，所以現在公司其他方面的事務都是別的老總在打理，只有項目上的事我仍然堅持親自過問。”

這套開場白也是老員工爛熟的，老油條老方不耐煩了，插話反應：“岳董，最近分給我們所的項目太難搞了，全是別人啃不動的硬骨頭，方案修改量大得驚人，我剛進公司那陣也沒這么累。”

貴和順勢強調：“這半年過來的都是新合作的甲方，磨合過程困難，很難找準他們的口味?！?/p>

半年前他們所的所長與公司高層鬧矛盾，辭職后自立門戶，把原來合作的老客戶拉走了一大半。公司本想將建筑一所拆分并入其他所，因利益分配不均，沒能與別所負責人達成協議，導致近幾個月一所成了三不管地帶，接收的都是其他所消化不了的“爛尾”或“劣質”項目，害所員們成天疲于奔命。

岳歆不能提管理和資源分配不公等內部原因，揀外部因素分析。

“如今項目都難做，大環境不比從前了。以前房地產好賺錢，只要有資本誰都能來撈一筆，小地產商扎堆，項目上馬快，對方案要求也不高，做起來短平快。現在政策收緊，政府對地產商的資質要求越來越高，大魚吃小魚已經是業內的共識，大公司強者恒強，中小地產商逐步退出，他們實行優勝劣汰，我們作為他們的下、游、行、業就要受直接影響。競爭越來越激烈，方案越來越難通過，摸著胸口說，我的壓力比你們任何人都大，每天東奔西走找業務，胃病犯了還得陪客戶喝酒應酬，不信你們看，我這會兒還隨身帶著藥呢?！?/p>

他當眾掏出三板藥片，一板保肝，一板護胃，還有一板降血壓。

貴和早料到這此會議會被他開成比慘大會，心想讓新員工聽聽老大的苦難史沒什么不好，果然跟著就聽岳歆憶苦思甜。

“我看在座的基本是新同事，資歷最深的大概就是老方、小賽和小趙，對不對？”

被他點名的三人依言報出工作時長，老方來了十年，貴和七年，趙國強六年。