第1535章 請來談話（第1頁）

“李書記，這是關于干部動議的名單，請您過目。

干部動議是領導干部最為關注的事情，也是最為敏感的一項工作，在正式提請市委常委會研究前，組織部干部科會多次聚焦范圍篩選人員，最終形成一份較為科學明晰的名單。

此時，市委組織部部長呂義紅和分管干部的常務副部長兩人來到了李東沐辦公室。

“按照工作要求和年齡限制，全市涉及調整的干部約有30多人，其中正處級崗位13人，副處級崗位17人?！?/p>

作為市委書記，每天有許多事情要忙，有許多人要見，不可能對每個人都熟悉?？h區層面，除了知曉d政一把手之外，其他崗位的副職幾乎是都不可能熟悉，因此組織部的推薦意見就十分重要。

而組織部之所以如此受到推崇，最大的原因正是如此。

李東沐接過名單認真的看閱起來，這些涉及動議的崗位并沒有特別關鍵的，比如發改、財政、教育、醫療等部門，這些崗位基本上都是留給有特殊專業技能，或者是留給重要崗位轉任的干部，比如中等局局長到關鍵局局長，亦或者縣區長轉任市直局長的。

李東沐只是粗略的閱覽了一下副處級崗位的名單，然后將重點放在了正處級崗位上。

同時，李東沐還拿筆在名單上劃了幾下。

“川壩縣干部隊伍暫時保持不動。”

原本涉及川壩縣的共有3名干部，但是將縣委書記陸自立從副廳級儲備名單中拿掉以后，就只剩下了2個。

但是因為德江運河和隱性債務的問題，川壩縣干部都要被人事凍結。

“義紅部長，我對這些人選原則上同意。但是組織部要嚴格審核把關，突出干事創業的鮮明導向，讓能者上，庸者下，樹立鮮明的用人導向?！?/p>

呂義紅點點頭，然后默默將要求記在心里。

說過工作后，李東沐將呂義紅單獨留了下來。

“義紅部長，我市干部思想動向有什么苗頭性傾向么？”

“比如說，某個領導干部的生活作風？或者是投訴信訪？”

面對李東沐的問詢，呂義紅只是短暫的思索了片刻，隨后便給予了回復。

“有?！?/p>

“不過都是傳聞，并沒有實際依據，所以正在進一步的了解中。”

“列個名單交給我，你們主要負責管理干部，在核查情況上會有所不便。

呂義紅點點頭，組織部在干部使用上有很大的話語權，但是在線索核查上就有明顯短板了。