央企是國家經濟體制中非常關鍵的環節,對于現行體制來說,發揮了集中力量辦大事的作用,尤其是在均等化的推進基礎設施建設方面發揮著無與倫比的影響力。
當然,一些官僚作風也常常被人詬病。
萬禾科技是一家比較年輕的央企,成立的目的就是為了解決關鍵技術不被卡脖子,而且也確實作出了一些巨大的貢獻,但是企業管理和企業文化和民營企業相比,還是有些體制內的影子,比如喜歡富麗堂皇。
在行政部部長的帶領下,一行三人一路順暢的走進了大廈內部。
李東沐再次仔細看了眼行政部部長的工牌,姓陳,名光。年齡大約在40歲左右。
這個年紀在體制內屬于少壯派,而在企業中就已經屬于資歷派了,從這也能看出企業35歲危機的真實狀況。
“陳部長,貴公司共有多少員工啊?”
乘坐電梯期間,李東沐忍不住詢問了起來。
“總公司加上各個分支,大約五六千人吧,和能源類的央企相比,我們的企業人數并不多。”
“但是,我們的市值在央企中還是排名靠前的。”
說起這句話的時候,陳光臉上露出了驕傲的神色。
聽到兩人交談,溫儒生也加入了進來。
“陳部長是哪個大學的高材生?在公司工作應該挺久了吧?”
“我是清大畢業的,在這兒工作已經有十幾年了,也是我唯一的工作單位。”
“清大不愧是華夏優秀人才的輸送搖籃啊,從這個象牙塔中走出來的學子,都在不同的崗位上貢獻著力量。”
“陳部長,和您一樣在公司工作這么久的同齡人,應該不多吧?”
陳光想了想道:“大概有三四個吧,我們這個行業跳槽也是比較頻繁的。”
“留下來的,應該都和您一樣身居高層了吧?您應該是最優秀的那一個。”
面對夸獎,陳光臉上露出一抹羞色。
“沒有,比我優秀的大有人在,而且還有女同志。比如投資部總監杜……”
當名字即將說出口的時候,陳光似乎警覺了一下,隨后便閉口不談。
“三位領導,請移步下電梯吧。”