第991章 達成共識迎來發展（第1頁）

聽到金鑄的話后，李東沐愣了一下。然后和商務廳廳長打了個招呼后，便停住腳步。

“金總，您請講?！?/p>

金鑄吐出最后一口香煙，然后將煙頭放在了煙灰缸內。

“前段時間您說的那件事，我想和您再深入的聊一聊，不知道會后有沒有時間？”

“哦，你說托管那件事吧，你不說我都快忘了。”

“可以，沒問題，正好這段時間積累了不少新能源車企資源……”

李東沐的話還沒有說完，會務人員便來催促兩人進入會場。

“會后再詳聊吧。”

安全生產非常重要，而安全生產會議則是老生常談，除了傳達一下上級最新會議精神以外，就是通報一下最新發生的安全事故，以及追責問責處理情況，最后就是常務副省長強調幾點意見。

對李東沐來說，安全生產不是重點節點時期才應該重視的，而是應該抓在日常和平常的。

散會后，金鑄再次快步來到了李東沐的身旁。

“李市長，馬上到飯點了，找個地方邊吃邊聊吧？”金鑄說道。

“上午剛開過違規吃喝的會議，工作日午間還是盡量避免在外面吃飯吧，跟我去機關食堂吧?！?/p>

李東沐沒有給金鑄反應思考的時間，大步走向了電梯。

“金總，您是企業掌門人，給我們機關食堂伙食提提建議，今后這兒可是要承擔接待的重任的。”李東沐笑道。

一番開場寒暄，兩人直接進入了主題。

“李市長，我這段時間一直在思考您說的公司托管，我心中還有幾點顧慮，不知能不能明確給個解答。”

“第一個就是決策權的問題，是不是托管之后，我們現有的董事會成員就失去了一切事物的決策權利？”

“不是，托管只是為了幫助企業脫離困境，只要企業發展回到正軌上后，我們立馬退出，這個可以寫入合同內的?！崩顤|沐回答道。

“那現有的集團高管會被清退么？或者說待遇會發生嚴重下滑么？”金鑄問道。

“不會，但是要嚴格執行績效考核制度，如果只出工不出力，那工資和獎金肯定會受到影響，這點不過分吧？”李東沐回應道。

“最后一個，是……是關于我個人的問題，選擇托管之后，我的身份和工作會如何安排呢？”

聽到這個問題，李東沐笑了笑。

“金總，集團高管都會全部留下，更何況你可是創始人啊，我們是為你打工的，所以你有完全的自主權，只要不影響整體決策和工作的情況下，你的身份和待遇完全由你自己決定?！?/p>

“托管了海龍汽車集團后，我們的平臺公司只是享受盈利后的分紅，以及對研發成果的使用，除此之外無他?！?/p>

聽了李東沐的話后，金鑄內心的擔憂瞬間都放下了。

“李市長，您說的這些都可以寫進合同么？”

“當然可以，到時候平臺公司會就具體合同細節與你們再行商議的，有不妥的地方可以再談?！?/p>

說罷，李東沐看向神情放松的金鑄說道：“金總，春節即將來臨，又將迎來新的一波汽車銷售黃金期，如果確定要合作，還請盡快做決定，畢竟商都市不是只有海龍汽車一家企業。”