華東電力設計院的人也就聊了大概一個小時。
中午吃飯,公租房小區來了新人。然而,是穿著“國華電力”工作服來的。
那么,對于他們來說是新人,對于單位,是老人嘍。
看著樣子,不像是領導,還挺年輕的。
大基建,大集結。
人員充實,整個廉租房的氛圍逐漸熱鬧起來。
龔經理應該是提前知道消息的,他跟成經理上去一一握手。都是集團內部的員工,從河南孟津電廠調來蔣偉、郭斐;從天津盤山電廠調來子豪。
專業分別是,熱工,熱工,電氣。分別負責燃煤電廠系統操控,高壓系統運維、繼電保護調試及現場施工協調。
“來了三個老司機?!蹦辶阋贿吙兄鳎贿叿葱抡{入人員的履歷。
“可是,土建呢?”
看起來,這次沒人報名來。
果然,都是“老油條”,八成都是打聽過,這里收入低,項目待定,一個來的都沒有。
“蔣偉本科畢業就兩三年,之前在孟津搞過幾次技改,動作麻利,脾氣也快。”
張斌接過文件,掃了一眼,“子豪是盤山那邊的電氣專責,去年才畢業?!?/p>
“郭斐呢?”
“郭斐?你別惹他,干過變電站整套啟動,調試經驗比你還豐富?!睆埍笮χ{侃。
“我惹不起,我躲得起。”莫清零聳肩。
搞了半天,三個也都是新兵蛋子,屬于是“火坑”跳“水坑”了。
圖啥呢?
如果是至少得中年人,人家不想熬夜,拿錢換壽命,這些人圖啥?
圖提拔。
張斌說的很簡單,老廠人多沒空間,新廠職位多,升職機會大。
蔣偉,河南人,一米七八,戴著黑框眼鏡,說話不急不緩,是那種“你問我就答,別問廢話”的類型。
郭斐也是河南人,則干練利落,穿著一身黃色的工裝,蓬蓬頭,眼神中透著一股子“我來就是干活”的氣勢。
子豪還是河南人,“中中中”,三個中,笑聲爽朗,屬于快樂大本營的。
“歡迎加入北海,都是兄弟。”成經理拍了拍三人的肩膀,“未來的棟梁,任務很重。”
這話說的鼓舞士氣,凝聚人心,讓你感覺被重視,但是,“沒錢”,因為談錢傷感情。
再加上北海確實是前期,集團里收入排第一的,當然是倒數。
所以真的是沒人來。
生活環境,應該是排到前三的。畢竟沒有粉塵,煤渣,還是旅游靠著沿海的城市。