第42章（第1頁）

顧南舟的發言相當嚴肅，肯定會引起一些部門的不滿。

只不過顧南舟的管理作風強硬，誰也不敢表現出來罷了。

這些人不敢對顧南舟的決定有所質疑，卻難保不給我出難題。

曾經的手下敗將，有三位在技術部，也是張倩前來散布謠言時，應和最歡快的三位。

一個團隊，不能同心協力，肯定會出大問題的。

關系到百姓民生的大事，要做，就必須做到最好！

不允許被任何人或事所影響。

會議結束后，我去找了顧南舟，說明我想要成立單項小組的想法，成員由我自行挑選。

進入公司五年，只挑選團隊一部分成員成立專項小組的事情，從沒有出現過。

這相當于對職場規則的一次變法。

實行起來，會非常的難。

這不只是表面看著的搞內部小團體分化，還會影響到沒有被選中的員工的情緒，產生不滿

，從而影響團隊的凝聚力和戰斗力，不利于以后的工作開展。

但是，我會堅持成立專項小組。

人品有瑕疵的人，不配做國家科研。

本以為顧南舟不會輕易答應，或者干脆否決，為此我準備了充分的理由。

結果他什么也沒有問，直接拍板，“可以，就按你說的辦。哪天動作，聯系萊恩坐鎮。”

我感動的吸吸鼻子，問他，“老板，你就那么信任我，不怕我搞砸技術部嗎？”