“你才二十,著個屁急。”不過袁寶要真跟著我干也不錯。
經濟學博士、超級會計師,操盤手,還精通統籌。
我們來的時候我看到了,有車在后面,應該是保護袁寶的。
我是不想再要什么黑卡了,可身邊有個黑卡持有人也不錯。
“你知道什么?我那些跟我一起玩兒的,就我沒對象,追了幾個了,一個沒弄到手。”
不會吧?!袁寶是不帥,可有才有錢,怎么可能沒人看上?
估計是他也不想找個拜金的吧!
賽琳娜回來的時候,帶了兩個人回來。
一個是人力資源部的,另一個是總裁辦的。
袁寶又開始正經起來,看資料的同時,還在問他們問題。
我本來待在那兒是又悶又多余,袁寶突然說道:
“賽琳娜小姐!你要是想破局,就要靠鄭陽了。”
“啥玩意兒?”我可什么都不懂啊?
袁寶緊接著解釋了一下。
原來他是要我給梅爾集團做一個數據考評系統。
按照每個的人表現打分,然后分數低的,就得提前優化掉。
我心說這沒問題,只要把考核標準給我,這么個系統還不容易?
這只是第一步,袁寶還說了具體實施方案,讓我把系統做的,比實際考核分數低五分。
這五分是留給賽琳娜的,而賽琳娜擁有手動加分的權利。
賽琳娜還要不停給每個員工加分。
最后把要優化掉的人交給人力資源部處理,轉移矛盾。
人力資源部可以說是看數據辦事,賽琳娜就得裝出最后是有力使不上。
這個系統使用后,賽琳娜故意不說系統是誰要用的,大部分員工肯定會猜是總部。
一套組合拳下來,還有人會怪賽琳娜嗎?
從梅爾集團出來時,已經是傍晚了,袁寶非拉著我把祝孝書約出來擼串兒。