第44章（第1頁）

葉沐工作以來最大的感觸就是，她是在一群“關系戶”的夾縫中生存。

在這個新環境里，她變得很低調，除了工作交流之外，很少聊自己的私事或生活里的事。環境的改變，會另一個人變得“識時務”，變得話少，盡管這非常不像她的性格。

她有時候回想起來，自己在大學時期暢談戀愛高論的時光，真的是一去不復返了。

當然，這里的同事也不會知道她小小年紀已經談過三場戀愛，而且滿肚子小黃書的橋段。

后來，葉沐還是在和大忙人嚴潤吃飯的時候，才將憋了半年的話吐了出來，一次性聊了個痛快。

……

那天，嚴潤也很清閑，聽他說剛從一個項目下來，可以休整兩天。

嚴潤的實習期早就過了，最近剛被提拔為小組長，工資和提成都漲了。

葉沐震驚他的升職速度，連忙取經。

嚴潤說：“把自己的本職工作做好，少管他人的閑事，在領導面前刷點好感，少說，多看，多學。”

聽上去簡單，做起來卻有難度。

同事之間的“親密”聯系靠什么？主要就是靠八卦。幾個志同道合的人湊在一起，說幾句領導的壞話，很快就會覺得關系近了。

可如果一個人什么都不說，那同事們就會覺得他很奇怪，不好相處。如果這個人和領導比較近，其他人更會覺得他拍領導馬屁。

嚴潤說：“這就要看自己圖的是什么了，如果是想盡快融入集體，這是個辦法，但也有弊端。幾個人聚在一起嘀嘀咕咕久了，就會被他人認為是‘一伙兒’的，就會被人定性，掛標簽。說的話如果被傳出去，幾個都干不長，都升不了職，會直接影響工資。你看，這就從互相融入，變成了互相連累。”

說到這，嚴潤又問葉沐：“你呢，公司怎么樣，融入了么？”

葉沐托著腮想了想：“我交到了新朋友，兩個。但大環境么，還不能說完全融入，我和部門的其他同事都只是點頭之交，私下沒閑聊過任何話題。就是那兩個新朋友，也沒深入聊過。”

嚴潤一頓：“以前看你沒心沒肺的，看不出來這么多心眼。”

葉沐：“哈？這叫有心眼嗎，你是不是罵我。”

嚴潤：“你不深聊，就會一直有神秘感，只要不表現得唯唯諾諾，凡事皆有余地，有底氣，看在別人眼里，會覺得你胸有城府。哦，這個‘城府’不是罵你，而是說，別人摸不透你，自然就會尊重你，覺得你不簡單。你看那種喋喋不休，有什么都往外說的人，是很難獲得他人尊重的。”

葉沐：“我想有城府嗎，我也很想喋喋不休啊，可我沒對象啊。”