次日上午,軋鋼廠廠長辦公室內(nèi),氣氛里帶著一種不同尋常的凝重與興奮。
蘇長順靠在一張硬木椅子上,手里捏著一份還散發(fā)著油墨清香的《人民日報(bào)》,眼神掃過報(bào)紙上關(guān)于”全國范圍內(nèi)推行八級工資制”的社論。
旁邊坐著宣傳科科長趙世武,臉上帶著一絲不易察覺的焦慮,手指無意識地敲著膝蓋。
新上任的后勤主任聶紅軍則坐得筆直,眼神沉穩(wěn),透著一股軍人的干練。
楊廠長坐在寬大的辦公桌后,他將一份蓋著鮮紅大印的正式文件推到桌子中央,聲音沉穩(wěn)有力。
”大家都看到了吧?中央的指示,部里的文件,都下來了。”
他目光掃過三人:“八級工資制,從今天起,正式在咱們軋鋼廠,全面推行。”
”這不是簡單的漲工資,這是關(guān)系到全廠幾千名工人切身利益的大事,是國家工業(yè)建設(shè)的重要一步,核心就一條:按勞分配,多勞多得,技術(shù)高者多得。”
”以后,工資多少?不再只看工齡,更要看技術(shù)等級,看貢獻(xiàn)大小。”
”技術(shù)等級怎么定?考核,文件上說了,三天后咱們?nèi)珡S技術(shù)工人,統(tǒng)一考核,考核結(jié)果,直接定級,直接掛鉤工資,今天叫你們?nèi)粊恚褪遣贾萌蝿?wù)。”
”首先是宣傳。”楊廠長看向趙世武和蘇長順,目光如炬,”是重中之重。”
”要讓全廠工人清清楚楚明明白白,知道政策是什么?知道考核怎么考,知道升級有啥好處?更要讓大家伙兒心服口服,干勁十足,絕對不能出亂子,不能有誤解,考得不滿意不能鬧情緒。”
”老趙,長順,你們必須在三天之內(nèi),把宣傳陣勢給我造起來,造得鋪天蓋地,深入人心,標(biāo)語,板報(bào),廣播,宣傳單,能用的手段全給我用上,聲勢要大,內(nèi)容要準(zhǔn),效果要好。”
”出了問題,我拿你們是問。”
趙世武一聽三天,鋪天蓋地,拿你們是問,額頭瞬間就冒汗了。
他連忙站起來,聲音帶著點(diǎn)緊張:“廠長,您放心,我們宣傳科一定全力以赴,保證完成任務(wù),我這就回去組織人手,加班加點(diǎn),寫標(biāo)語,畫板報(bào),準(zhǔn)備廣播稿…”
”趙科長。”蘇長順的聲音響起,打斷了趙世武略顯慌亂的表態(tài)。
他放下報(bào)紙,真誠地看向趙世武,是趙科長積極推薦他進(jìn)廠,才有他蘇長順的今天。
這種工級考核,提前宣傳的重要程度不言而喻,一旦漏了什么沒有說?工人們因?yàn)榭己瞬粷M意,對考核不滿的就會(huì)抓住漏洞,把心中不滿堆到宣傳科宣傳不到位上,如果造成不好的影響,老趙就要受到處分。
”光寫標(biāo)語畫板報(bào)念廣播稿…恐怕還是不夠鋪天蓋地,也不夠深入人心。”
”咱們要注意到工人同志們,尤其是那些老工人文化水平參差不齊,光看字兒未必能完全理解這八級工的精髓和好處…我覺得咱們可以安排宣傳干事拿著政策制度一個(gè)車間一個(gè)車間進(jìn)行講解,要保證三天內(nèi),咱們工人們對工級制度有個(gè)全面的了解。”
”最重要的是咱們廠的考核怎么保證公平公正?怎么讓大伙兒心服口服?怎么避免有人覺得暗箱操作?”他最后提出的問題,精準(zhǔn)的點(diǎn)出了楊廠長最擔(dān)心的鬧情緒的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
楊廠長眉頭微蹙,看向蘇長順:“長順…你有什么想法?直說。”
蘇長順站起身,雙手撐在桌面上,目光沉穩(wěn)地掃過眾人,聲音清晰有力。
”咱們要解決公平公正的問題,核心就是八個(gè)字——標(biāo)準(zhǔn)量化,公開透明。”
他拿起粉筆,在辦公室的小黑板上唰唰畫了個(gè)表格。
”咱們把這個(gè)工級變成標(biāo)準(zhǔn)尺子,每個(gè)工種,每個(gè)等級,都要有清清楚楚的數(shù)字指標(biāo),比如一級鉗工能獨(dú)立完成基礎(chǔ)零件加工,公差控制在01毫米內(nèi),操作時(shí)間不超過xx分鐘。三級工?能熟練使用各類量具,公差005毫米,能解決簡單技術(shù)問題,五級工?能帶徒弟,獨(dú)立完成復(fù)雜部件裝配,公差002毫米,能分析常見故障原因。”
他重重敲了敲黑板:“每個(gè)等級,對應(yīng)什么技術(shù)?達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)?拿多少錢?我也不懂技術(shù),但是咱們可以結(jié)合車間老技術(shù)工人,廠技術(shù)科,一起討論制定,不過咱們動(dòng)作要快。白紙黑字要寫清楚,讓每個(gè)工人心里都有一桿秤,知道自己該往哪兒使勁。”
聶紅軍眼中精光一閃,忍不住點(diǎn)頭:“好,這就像部隊(duì)練兵考核,達(dá)標(biāo)就給證,差一毫都不行,清清楚楚,公平公正。”