第166章 潤新集團步入正軌（第1頁）

兩個星期后，在海東市高新區一片新建的廠區里，潤新實業集團正式掛牌正立。劉潤新投資高新科技的計劃得到了大力支持，不僅很快地租用了這一片產區，而且還得到許多政策上的支持，原本需要三個月才能辦下來的各種手續，用了不到一個星期就辦了下來。

高巡撫、秦知府親自前來剪彩，省里市里的其它大員更是自發前來捧場。一時間潤新實業集團廠區官星濟濟，據李星事后統計，知州一級以上大員來了四十八人，至于知縣一級的大員那就數不勝數了。

廠區內外的交通非常便利，已出任潤新實業集團旗下子公司高管的室友們紛紛有了自己的專車。他們也象劉潤新一樣過起了工作和學習兩不誤的生活，在一次閑聊時，劉潤新得知自己宿舍的這些兄弟在上學期的期末考試中象打了雞血似的，居然都獲得了獎學金，加上劉潤新十門課全部滿分的奇跡，他們宿舍一時間成為大一新生朝圣之地，所幸朝拜的主角劉潤新躲在自己的家里進行期貨大戰，不然將會面對無數“信徒”的焚香膜拜。

經濟學院不少學生參與了潤新集團的招聘，特別是大三、大四的師哥師姐們更是屈尊加入這個由學弟建立的公司，田芳在確定員工人選時，對于經濟學院的學生也來者不拒，這就造成了潤新集團約2000名員工中，經濟學院的學生就占了近千名。怪不得劉院長和史書記應邀參加掛牌剪彩時，將近晚秋的時節，兩位學院領導居然微有薄汗，畢竟，論號召力，給那些學生發工資的劉潤新終于超過了學院的兩位領導。

當然，并不是所有的人都看好劉潤新的瘋狂舉動，有些商業領袖、機關領導看到劉潤新帶領著一群娃娃兵，不禁暗自搖頭，這個小伙子還真是不知道天高地厚，以為能得到高官、市長的關心就能萬事大吉，要知道高官市長關心的企業還少嗎？但是這些企業最后還是得靠自身的硬實力。這個大明星估計也就是過一把董事長的癮，享愛享受人上人的待遇罷了。不要說別的，就說這兩千名員工的工資，每個月將近400萬的工資，換做任何一個中型的企業都是一筆不小的開支，何況這個剛成立的新企業。

可是潤新集團讓所有不抱希望的人大跌眼鏡。來自于國內特大型企業的ceo、cfo們果然不是一般的強大，原本玩票性質的學生們只過了一個月便被調教成為充滿斗志的戰士，另外一千多個從社會招聘的員工更是給集團帶來了無窮的智慧和活力。

整個集團居然找不到一個閑人，每個人都有做不完的事兒，更為奇特的是，這些事兒做的還有意義。

比如潤新文化公司，在第一個月便出版了兩本時尚期刊，一本奢侈品期刊，并結合美麗瑜伽和潤新品牌的影響力，創造了當月創刊，次月發行量突破10萬，廣告收入破百萬的商業奇跡。當然，象什么公益性的推薦東海省各縣區特產的一村一品等項目，不僅僅得到了省農業廳的支持，連商務部也表達出濃厚的興趣，至于集團內部的文化建設更是小兒科。潤新文化這800多名員工既忙，也很有意義，更重要的是他們都得到了雙倍的獎金獎勵。

原本處于概念設計階段的潤新社交網絡公司的主產品線推博，在近百名計算機專業畢業的學生的一片茫然中，劉潤新召集所有的技術人員參加了一次研討會，并下發了劉潤新連夜整理的產品攻關思路。以劉潤新近似于百科全書般的知識面和細微入發的縝密思維，使劉潤新提供的架構中處處流露出藝術的美感。程序結構的嚴謹讓人窒息，系統模塊的緊致使人折服，功能界面的美化令人心動。

程序員、工程師、藝術家們立即象上足了發條般努力工作起來，集團成立不足十天，推博的第一個版本tuibo10投入使用，并接受了壓力測試。實踐證明，劉潤新精心設計架構的推博系統的單服務器并發處理能力遠遠超過了同類產品，隨著潤新社交網絡公司在全國各大運營商鋪設服務器的順利實施，tuibo成功地實現了從進入者到領先者的趕超。口碑效應加上網絡水軍的狂轟亂炸，瞬間擊碎了百度、網易、騰迅三強獨霸的微社交現狀。更另競爭對方汗顏的是，tuibo居然把觸角伸向了國外，利用龐大的客戶群體所吸引的國外風險投資，收購了推特近13的股權，成為推特海外最大的股東。

潤新網絡游戲公司是劉潤新傾注精力最多的公司。劉潤新從一開始就擯棄了傳統的客戶端式的網游開發模式，著眼于開發基于web方式的頁面網游，所有網游公司最為核心競爭力的技術，在潤新集團內部反而成為最通常的生產力。公司成立的第一個月，2d大型頁面網游“神仙道”便開始上報文化總局審批，而試運行階段，這個并不完整的頁面網游居然創造了40萬人在線的行業奇跡。

但是潤新網絡游戲公司高層都清楚，劉潤新將帶領他們走向的是一條基于云處理方式為核心的頁面3d網游世界。而這個內部代號為“破紅塵”的網游正在緊鑼密鼓的開發中，公司采購部的幾個同事已經前往美國專門進行云計算服務器的采購。

在潤新集團所有分公司中，新通科技是劉潤新唯一兼著總經理的公司，而這家公司非常奇怪，一直處于不斷地招人過程，表面上看并沒有什么驚人的表現，但熟悉其內部運作的知情人士，都對新通科技在園區中表現出來驚人的士氣驚訝不已，這些從國內各高校、各科技公司高薪挖來的專業人才，來到新通科技之后，不僅沒有適應期的迷茫，在接受了劉潤新單獨會面之后都領到了與他們原先工作及研究領域相關的內容，他們都有十足的信心，假以時日，從他們手中會出現震驚整個業界的產品，而劉潤新對于核心員工及做出突出貢獻員工的期權獎勵，足以讓他們為了未來的事業而進行拼博。

其實這些人才的實際研究水平，根本無法與廣域思維全開的劉潤新相比，但是任何事情，都不可能由他一個人來完成，即使他能力再強，也只能用雙手來寫字，敲鍵盤，再多的創新及發明仍然停留在腦海之中。當然，在劉潤新三百多個廣域思維中，有一個思維正在進行著人腦識別技術的基礎研發，按劉潤新的設想，當這項技術成熟之后，他的思想便會經由特殊的儀器連接上百臺電腦，同時進行文字或編碼的輸出，那將是人類發展史上的奇跡，或者也是人類文明的災難。

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得到了經濟學院的特別許可，參與潤新集團的學生同樣可以獲得相應課時的學分，近千名學生就可以放心大膽地進行半工半讀，據東海大學校團委傳來的消息，共青團中央對這種活學活用的寓教于工、寓教于業的創新模式也大加激賞。

為了讓員工們安心工作，潤新集團投巨資在廠區內建設了員工宿舍區、休閑區和娛樂區，在全國高科技企業中率先實現了免費食宿、免費下午茶。

兩個月很快過去了，潤新集團實現了當年投資、當年盈利的商業奇跡，無論是海東市、還是東海省都把潤新集團的成功界定為實現跨越式增長、實現集約化轉型的重點業績工程。

年終表彰會上，每位員工都得到了5000元到50萬元不等的重獎，而劉潤新的室友們也如愿地拿到了屬于自己的第一桶金20萬元。"