第28章 入股，班底，天道寵兒江遇！（第4頁）

聞言，陸則點頭：“有的，已經和吳董打過照顧。”

此時頂樓辦公室里，吳青峰正對著落地窗舒展筋骨。

王夢嬌敲門進來，聲音帶著一絲激動：“吳董，樓下來了七位客人，為首的叫陸則，他們說有預約。”

可王夢嬌翻遍了記憶和筆記，也不記得吳青峰有交代。

“讓他們上來。”吳青峰轉身時，眼底閃過一絲期待。

系統獎勵的精英人才班底到了！

電梯門打開的瞬間，陸則率先上前，遞上一份燙金名錄：“吳董，我是陸則，曾任職于華爾街頂級投行風控部，身后是我的核心團隊。”

“左數第一位是量化交易總監林舟，連續五年保持對沖基金年化收益35。”

“第二位是區塊鏈架構師蘇野，他設計的加密系統至今無人能破……”

他每介紹一位，對方就上前一步頷首示意，動作整齊得像經過精確排練。

吳青峰翻著名錄，指尖在“法務總監白芷”的名字上停住。

履歷顯示她曾幫三家跨國企業打贏過反壟斷官司，最擅長在法律灰色地帶筑起銅墻鐵壁。

確實是人才，可是，距離他心中所想，卻是差了很多。

“直接說方案吧，我沒時間聽客套話。”吳青峰合上名錄，指了指會議室：。

陸則推了推眼鏡，率先走進會議室。

林舟立刻將平板連接投影，屏幕上瞬間彈出密密麻麻的數據模型。

“吳董，我們連夜分析了神話金融的產業基金計劃，發現三個優化點。”

“第一，專精特新企業的篩選標準可以加入‘專利轉化率’指標，目前備選名單里有17家看似符合條件，但實際技術落地率不足30。”

“第二，日息千分之三對本地企業仍有下調空間，建議按行業細分，制造業降到千分之二點五，服務業維持原標準，既能提升競爭力，又能規避‘高利貸’嫌疑，”

“第三……”他語速快得像機關槍，卻字字精準。

吳青峰端著咖啡的手頓在半空，這些問題，連王俊昨天都沒察覺。

“法務方面補充兩點。”白芷突然開口，聲音清冽如冰：“緬北礦井體驗制度涉嫌違法，建議改為‘貧困山區扶貧一周’。”

“終身追責協議需要拆解為‘在職期間連帶責任’和‘離職后保密義務’，否則勞動仲裁時會敗訴。”

“就按你說的改。”吳青峰挑眉。

人力資源總監周明緊接著遞上一份表格：“我們篩查了現有員工的學歷造假情況，發現12人偽造名校文憑，其中3人是王總（王俊）之前推薦的財務骨干。”

“另外，建議設立‘雙軌晉升制’，技術崗和管理崗分開評級，避免懂業務的人被迫做管理。”

這話一出，王夢嬌臉色微變，那3人是她親自對接的。

“讓他們主動辭職，補償金就免了，集團剛剛成立，別將事情鬧大。”

“周明，你牽頭重新設計薪酬體系，參考柳氏的股權激勵模式，但要加上‘違規即清零’條款。”吳青峰卻擺擺手。