漣漪效應 第50節（第2頁）

胡曉暢愣了下，沒有太過猶豫地說，“當然。”

她從來沒有在一家公司這么輕松，舒服過。這種輕松舒服，指的不是工作量少，而是情緒，心情。思維的企業文化很好，同事幾乎都是女性，大家相處非常融洽，非常和諧。

常常會有人說，女人多的地方是非多，矛盾多，恩怨多。

實則不然。

女人多的地方，明明更有愛，更熱鬧，更團結。在思維，胡曉暢常常有種自己處于一個有愛的家庭里，同事友好熱情，領導善良，嚴厲但不嚴苛，嚴肅卻又柔和。

她們都很好，溫暖又溫柔。

偶爾發生矛盾，說開就結束了。

她們甚至不會像男人那般，表面笑吟吟，背后給你使絆子，挖大坑。即便有怨氣，也不會刻意報復，最多就是甩下臉色。

“既然做得開心，那就不要辭職，”章韞宜沒有問她為什么辭職，她只說，“我剛剛跟carole商量過了，你家里有事要請假，那么我們按照事假給你算工資，我們部門會招兩位新員工，你不用擔心會給同事增加工作量。招聘這件事我和carole之前就在聊，之前一直拖延癥拖著沒去辦，這次正好安排了。”

胡曉暢猛地抬頭，“可是——”

“沒有可是，”章韞宜眼神溫柔地看向她，“曉暢姐，你有沒有想過一個問題？”

胡曉暢：“什么？”

“你辭職了，寶寶怎么辦？”章韞宜直言，“你需要收入養她不是嗎？”

胡曉暢頓然，眼眶瞬間紅了。

她也不想辭職，可她沒辦法。

章韞宜輕聲，“不用辭職，你請假，部門這邊的事我會安排。”

她開玩笑地說，“你不用擔心你請假會給大家施壓，增加大家的工作量。如果會這樣，那也是我這個總監的問題，不是你的問題。”

是她安排不夠合理，才會如此，和同事員工請不請假關系并不大。

胡曉暢失語，還是有些遲疑，“我可能會請得很頻繁。”

“我會安排得很合理，”章韞宜回答她。

話說到這個份上，胡曉暢忽然沉默下來。

良久，她才出聲，“韞宜，謝謝你。”

章韞宜起身，伸手抱了抱她，“不用謝，舉手之勞。”

胡曉暢搖搖頭不說話。

這哪里是舉手之勞，這明明就是雪中送炭。