第118章 20世紀最稀缺的資源（第2頁）

管理瓶頸！

這兩個難題，如同兩座大山壓在了陳敘的心頭。

他看著眼前因為連日熬夜而顯得有些憔悴的李明和那兩位技術學弟，心中涌起一股復雜的情緒。

他既為他們的努力和忠誠而感動，也為他們能力的局限性而感到一絲無奈。

他知道，這不是他們的錯。

他們只是學生，能在這么短的時間內，跟著自己將一個想法變成現實，并且創造出如此驚人的業績，已經遠遠超出了同齡人，堪稱天才。

但陳敘的對手，從來都不是同齡人。

他的敵人，是高遠，是那些在商海中浸淫多年的老狐貍，是那些擁有著最頂尖人才和最雄厚資本的商業帝國。

若換了尋常的大學生創業，能做到啟航科技目前的規模，已經足以在校園里封神，可以躺在功勞簿上享受眾人的吹捧了。

但陳敘清楚，這點成就，在高遠眼中，恐怕連讓他正眼看一下的資格都沒有。

他現在的每一步擴張，都像是行走在懸崖邊緣的鋼絲上。看似風光無限，實則危機四伏。

服務器的每一次宕機，財務的每一筆錯漏，都可能成為未來壓垮駱駝的最后一根稻草。

他必須用最快的速度，為啟航科技這艘高速行駛的快艇，換上更強大的引擎和更專業的舵手！

他知道，是時候引入真正的職業經理人和技術大牛了。這個決定，或許會對現有團隊的心理造成一些沖擊，但他必須這么做。

“看來，光靠我們自己，是不行了。”陳敘深吸一口氣，做出了一個重大的決定。

“我們啟航科技，需要招兵買馬了。”

“我們需要真正的，專業的人才！”

第二天，陳敘便讓張博，通過江州市當時最主流的幾個招聘網站和報紙，發布了啟航科技的第一份正式招聘啟事。

招聘的職位，主要有兩個。

一個是高級軟件工程師，要求精通網絡編程，有高并發服務器架構經驗。

另一個，是財務主管，要求有至少三年以上的企業財務管理經驗，熟悉稅務和審計。

為了吸引真正的人才，陳敘開出的薪資待遇，在2000年初的江州，可以說是相當優厚。

幾乎是同等職位市場價的一點五倍！

這個決定，在團隊內部，也引起了一些小小的議論。