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“走吧。”

“啊？”

“正好今晚事qg不多，就來陪你溜溜彎兒。”阮思澄正茫然不安，他肯定要過問一xia。

“……嗯。”也好。

兩人并肩沿著街走，邵君理在外側，讓阮思澄在里側。過了一個街kou以后，邵君理才淡淡地問：“怎么了。”

阮思澄則輕嘆一聲：“思恒醫療‘紅’了以后，一非到chu1接受采訪、參加活動，而且喜huan夸大其詞，把自己說成是公司he心、靈魂。我是覺得這樣不行……會非常受對方牽制。剛跟一非好好談了，但不知dao有沒有用。”

邵君理的腳步一頓，轉tou看看shen邊女孩：“難得你能想到這層。”

“又不難……”

“不，tg難的，需要相當的大局觀。一般的ceo只會覺得這是宣傳。”

“……”

邵君理又瞥過目光。

在云京的霓虹當中，她的表qggan1練、自信，步zi沉穩有力，一看就是當老板的。

他想，也許，過不多久，他就沒有可教的了。

她成長的速度驚人。本來，只是創意、遠見等等方面適合當ceo，然而，不知不覺，對guan理也游刃有余。在產品chu來以前，公司就像一個家庭，是典型的團隊文化，她是家長、老師，注重溝通和凝聚力。而a輪開始以后，她改變了企業文化，迅速切到靈活導向，她是改革者，qiang調創新和獨特xg。邵君理相信，阮思澄沒看過所謂“組織文化評價量表”，只是本人嗅覺靈。

聰明厲害的姑娘。

走