第45章 （第2頁）

被告匯藍實業顯然有不同意見。

衛知禮問邱梓新：“邱女士，你還記得公司的新政策是什么時候公布的嗎？”

“大概一個多月前。”

“也就是說，你一個多月前就知道會有一部分正式員工將轉為勞務派遣工。”

“是，只是那時還不知道會是誰。”

“那你這份‘無條件配合公司政策調整’的同意書，是什么時候簽的呢？”

“半個多月前。”

“也就是說，你在簽署同意書之前，對公司的新政策知情且了解，沒錯吧？”

“沒錯。”

“那公司新政策出來的時候，你有沒有向公司提出反對呢？”

“我……沒有。”邱梓新說。

衛知禮一攤手，說道：“沒反對，那就是同意。原告對公司新政策知情且同意，剛才原告指控公司沒有提前跟她商量，也沒有征求她的意見，這顯然是不合理的指控，公司在頒布新政策后給了原告提出反對的時間，這已經是在征求意見了，而原告沒有提出反對，那就自動默認原告沒有意見，同意新政策。”

匯藍實業的代表人曾先生也說：“是啊，你沒有及時對新政策提出反對，那就是知情同意啊。邱女士，你既然答應了公司無條件配合公司的新政策，那就應該履行約定，做人怎么能出爾反爾，沒有一點契約精神呢？”

邱梓新當即慌了，支支吾吾道：“我，我……”

邱梓新羞愧極了，低下頭去。

顯然，“做人怎么能出爾反爾，沒有一點契約精神”這句道德bangjia對邱梓新十分有用。

邱梓新很害怕道德bangjia，有時同事找她幫忙干活，就會跟她說“都是一個組的，互相幫助一下怎么了”這類道德bangjia的話，屢試不爽，

邱梓新露出想退縮的表情，她就是太有道德了，只有有道德的人才會被道德bangjia。

簡疏文及時說道：“反對被告對我當事人進行人身攻擊。還有，反對被告律師混淆概念，‘乙方知情同意’這句話，應是指甲方跟乙方進行溝通后，乙方清楚地知道自己被選中為要被轉成勞務派遣工的那個人，并且同意，而不是簡簡單單地理解為乙方知道公司的新政策。”

衛知禮說：“那就是雙方對合同條款的理解有歧義了。”

“有歧義，那就現場確定爭議條款的含義。”簡疏文說。

衛知禮要跟簡疏文玩文本游戲，那簡疏文就跟他玩，反正在玩文本游戲這一方面，衛知禮從來沒玩贏過簡疏文。

簡疏文念出了有歧義的那句話：“乙方知情同意的情況下，甲方可作為乙方代理人簽署一切以配合公司政策調整為目的的文檔。”

簡疏文說：“咱們別光摳前面這幾個字，應該從整體上來看這句話。這句話表達出這樣一個意思：乙方知情同意后，甲乙雙方就要開始簽文檔了。什么樣的情況下雙方需要簽署文檔？如果僅僅是乙方知道公司新政策的存在，他僅僅是知道而已，需要簽什么文檔嗎？不需要啊。需要簽署文檔的情況一定是乙方被公司選中，公司要把他轉為勞務派遣工的情況。所以，這里的‘乙方知情同意’，乙方知情同意的一定是自己要被轉成勞務派遣工這件具體的事情，而不是簡單地知道個新政策就可以了。”

簡疏文持續輸出：“這是對句義的解讀。從合理性方面來說，勞動者的勞動合同被改了，自己從正式員工變成了勞務派遣工，這對勞動者來說是件非常大的事情。發生這么大的事，沒有提前跟勞動者溝通，公司一聲不吭就給辦完了，這合理嗎？不合理。”

經過一個多小時的持續抗辯，最終衛知禮敗下陣來。

簡疏文擅長打合同糾紛官司，合同糾紛中經常出現有爭議的條款，這類官司打多了，對爭議條款釋義就成了簡疏文的拿手活，衛知禮辯不過他。