第265章 暢談企業(yè)文化（第2頁）

武丹點了點頭，便幫兩位不速之客盛飯。

李麗需要和武校長交流的事情很小，就是麗家快捷酒店的前身水仙賓館遺留的一些問題，他們一邊吃著飯，一邊很快把事情解釋清楚，有了武校長的支持，許多問題就很好處理。

等三個女人把廚房和餐桌收拾利落，在客廳的沙發(fā)上，劉潤新已經(jīng)將這次去北寧的兩件大事?lián)煲恍┠苷f的，給武校長透露了一些。

武丹乖乖地坐在武母旁邊，很自然得摟著武母的胳膊，認直地聽劉潤新繼續(xù)講述。

“施校長那邊已經(jīng)和教育部協(xié)商好了，秋季開學時可以直接去光華報道，學校里面住的地方也安排好了，女生們都安排在相鄰的三個宿舍，男生的住宿情況比較緊張，沒有安排在一棟宿舍樓，但是也合并到了兩個家。其實學校的宿舍也就是學習、實驗太晚的時候住一下，在北寧大學附近，潤新集團早就將員工宿舍規(guī)劃好了，每個人都會分到一個單人間，吃住都很方便。”

“潤新，你辦事情從來都是為了方便、舒適不惜代價。”武校長現(xiàn)在和劉潤新的感覺很奇特，一方面劉潤新和自己關系比較親切，年輕人在自己家里也很隨便，而自己也象一個長輩一樣，經(jīng)常從側(cè)面敲打一下；另一方面因為女兒的原因，這個年輕人仿佛成為這個家庭的一個陰影，明明可以成為幸福的一家人，現(xiàn)在卻不得不接受成為客人的事實。“可是年輕人還是應當艱苦樸素為好，奢侈享樂當然不應該，就是不必要的物質(zhì)享受能避免還是要避免。畢竟，未來的路還很長，誰能知道以后會出現(xiàn)什么困難境遇。”

武校長的循循善誘不要說武丹和李麗聽不進去，連武母也聽著有些著急，她一邊幫老公解釋，一邊委婉地勸道，“老武，你現(xiàn)在的思想觀念得轉(zhuǎn)變了，現(xiàn)在的大學生過得都很舒服，象王書記家的若曦，在北寧大學一個學期就能花兩三萬，現(xiàn)在花了錢，學到了技能，增長了見識。以后且不說可以為國家?guī)矶嗌儇暙I，就是自己的投資收益率也很可觀。而且象潤新這么身家上百億的年輕人，你看他的衣著，看他平時的所作所為象是隨意浪費的人嗎？”

劉潤新笑呵呵地說，“校長的心意我明白，潤新集團可不只是對我們這二十個人特殊優(yōu)待，所有的員工全部可以享受公司提供的包吃包住的待遇，相當于每位員工每個月增加了大約三千左右的開支。但是自從潤新集團在東海實施這個福利開始，員工們的凝聚力和創(chuàng)造力都有明顯的提升，我不希望我的員工快到下班的時候，腦袋里想的是吃什么；每天回到住處，看到自己居住的環(huán)境，去把精力花在感嘆北漂的艱難方面。‘民不患寡而患不均，不患貧而患不安’，潤新集團想要提供的就是平等、安全的食宿環(huán)境，讓員工為企業(yè)發(fā)展傾盡全力。”

在場的另外四個人，都是第一次聽說劉潤新公司的福利模式，武丹聽了以后才知道為什么姐妹們會樂不思蜀，呆在公司里不愿意回學校，為什么會交口稱贊劉潤新的能力和魄力。而李麗則深受啟發(fā)，“看來麗家連鎖也應當把酒店當做員工的家，這樣員工們才會讓顧客把酒店當做是自己的家。”

“沒錯，對于麗家而言，增加的成本微乎其微，但是用人性化管理替代效績考核激勵，其效果將會很深遠，或許短期內(nèi)收獲不大，但是長期而言有助于形成良好的企業(yè)文化。”

“看來，你的成功還真不是偶然的，象這么一點小事，都能夠引經(jīng)據(jù)典，我能說你是東海大學素質(zhì)教育的成功嗎？”武校長聽到了心里，高興地開起了玩笑。

“當然。”劉潤新也笑了起來，“對了，校長，有件事情和您申請一下，這二十名將要轉(zhuǎn)學的學生來自于三個學院，我想從下個星期開始，邀請他們?nèi)ト珖鞯赜瓮妫_拓開拓視野。能不能請校長幫助協(xié)調(diào)一下。”

“可是你們期末的考試成績怎么辦？這可是要計算總學分，不管你們?nèi)〉帽睂幋髮W的文憑還是東海大學的文憑，這些學分都必不可少。”武校長不想因為這些小事兒，破壞學校的規(guī)矩，而且現(xiàn)在已經(jīng)到了最終的復習階段，就是等全部考完也不過兩三個星期的時間。

“老爸，要是等考完試再出去，還用和您申請嗎？”武丹聽說能出去散散心，也恢復了活潑開朗的神態(tài)，在武校長面前撒著嬌說，“而且，我們下個學期去北寧大學相當于新學生，所有光華的課程都得從頭再學，學分肯定能賺夠。”

武校長見到女兒難得這么開心，心里一軟便同意了劉潤新請求。

劉潤新微笑地看著武丹，武丹的眼睛里也充滿了笑意，與劉潤新對視了兩秒后才象是想起什么，躲閃了起來。"